Einbeziehung und Förderung von Mitarbeitenden
WAMGROUP betrachtet seine Mitarbeitenden als Schlüssel zum Erfolg und setzt den Schutz und die Entwicklung ihrer Talente in den Vordergrund. Das Unternehmen setzt sich dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem Human- und Arbeitnehmerrechte respektiert werden, und in dem die Freiheit der individuellen Würde und die Grundsätze der Gerechtigkeit, Fairness und Solidarität respektiert werden. WAMGROUP sorgt auch für das körperliche und moralische Wohlbefinden seines Teams, indem es ihm Arbeitsbedingungen bietet, die die persönliche Würde respektieren und für sichere, gesunde Arbeitsplätze sorgen.
Unsere Kennzahlen
2.515
Mitarbeitende weltweit
+5 %
Recruiting
im Vergleich zu 2023
97 % Festangestellte
4.000 Schulungsstunden
+9 % Schulungsstunden
im Vergleich zu 2023
+21 % Schulungsstunden
für Frauen im Vergleich zu 2023
Globale Ziele
WAMGROUP bietet ein gemeinsames Sozialprogramm, unternehmensinterne Veranstaltungen für Familien und Mitarbeitende sowie eine flexible Gestaltung der Work-Life-Balance.
WAMGROUP setzt sich dafür ein, dass allen Beschäftigten – sowohl Angestellten als auch nicht-angestellten Mitarbeitenden – geeignete Arbeitsbedingungen zur Verfügung stehen, die gesundheitsgerecht und möglichst frei von Gefahren sind. Die zentralen Richtlinien zur Überwachung von Themen der Personalführung sowie von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sind im Ethik-Kodex und in den Richtlinien für Arbeits- und Gesundheitsschutz festgelegt.
Insbesondere verpflichtet sich die Gruppe durch diese Richtlinien dazu:
- Arbeitsschutz und die Gewerkschaftsfreiheit zu gewährleisten;
- Unfälle, Verletzungen und Berufskrankheiten zu verhindern;
- die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften sicherzustellen und eine Kultur verantwortungsvollen Handelns aller Mitarbeitenden zu fördern;
- die Einführung von Verfahren und Protokollen zur Kontrolle von Notfallsituationen zu unterstützen;
- die fachlichen und führungstechnischen Kompetenzen der Mitarbeitenden zu entwickeln;
- neue Talente zu gewinnen und die besten Fachkräfte zu halten.
Die Gruppe fördert aktiv kulturelle und geografische Vielfalt an allen Produktionsstandorten und Handelsniederlassungen und schätzt diese für gegenseitiges Wachstum und Bereicherung. Darüber hinaus wird die Gleichbehandlung in der Vergütung gemäß dem Tarifvertragsgesetz sowie den jeweiligen lokalen gesetzlichen Bestimmungen sichergestellt.
Die lokalen Tochtergesellschaften der WAMGROUP schaffen globale Arbeitsplätze mit fairer Vergütung und tragen damit zur Bekämpfung von Armut bei. Die Gruppe fördert soziale Verantwortung durch Stipendien, interne Schulungen, Projekte für „Young Talents“ sowie Partnerschaften mit Schulen und Universitäten. Eine hohe Quote unbefristeter Arbeitsverhältnisse, die Förderung von Innovationen und die Anerkennung kollektiver Leistungen unterstreichen zusätzlich das Engagement der Gruppe für soziale Verantwortung und die Erreichung ihrer Unternehmensziele.
Das Unternehmen führt Forschungs- und Entwicklungsprojekte durch, die sich auf innovative und nachhaltige Lösungen zum Umweltschutz konzentrieren. Dazu gehören energieeffiziente Komponenten, die Reduzierung von CO₂-Emissionen sowie die Rückgewinnung von Rohstoffen durch Konzepte der Kreislaufwirtschaft.
