WAMGROUP näkee työntekijänsä ja yhteistyökumppaninsa menestyksensä avaintekijöinä, asettaen heidän suojelunsa ja osaamisensa kehittämisen etusijalle.
Yritys on sitoutunut luomaan työympäristön, jossa ihmisoikeuksia ja työelämän oikeuksia kunnioitetaan, ja jossa yksilön vapaus, ihmisarvo sekä oikeudenmukaisuuden, tasapuolisuuden ja solidaarisuuden periaatteet ovat keskiössä.
WAMGROUP varmistaa myös työntekijöidensä fyysisen ja henkisen hyvinvoinnin tarjoamalla työolosuhteet, jotka kunnioittavat henkilökohtaista arvokkuutta ja takaavat turvallisen, terveellisen työympäristön.
Avainluvut
2,515
Työntekijöitä maailmanlaajuisesti
+5% Rekrytointi verrattuna 2023
97% vakituiset työntekijät
4,000 Koulutusajat tarjottu
+9% Koulutustunnit annettu
verrattuna 2023
+21% Koulutustunnit annettu
verrattuna vuoteen 2023
Maailmanlaajuiset tavoitteet
WAMGROUP tarjoaa yhteisen hyvinvointiohjelman, perheille ja työntekijöille suunniteltuja yritystapahtumia sekä joustavan työ- ja yksityiselämän tasapainottamisaikataulun.
WAMGROUP on sitoutunut varmistamaan, että kaikilla työntekijöillä, niin työntekijöillä kuin muillakin, on -sopivat työolot, jotka ovat terveitä ja mahdollisimman vaarattomia. Tärkeimmät henkilöstöhallintoon ja työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyvien kysymysten seuraamiseksi hyväksytyt politiikat on esitetty eettisissä säännöissä ja työterveyttä ja -turvallisuutta koskevissa ohjeissa. Näiden toimintalinjojen kautta ryhmä on sitoutunut erityisesti seuraaviin toimiin:
- työolojen suojaaminen s ja ammattiyhdistysten vapaus;
- onnettomuuksien ehkäisys, loukkaantumisten ja ammattitautien ehkäiseminen;
- työterveys ‑ ja työturvallisuusmääräysten noudattamisen varmistaminen, kaikkien työntekijöiden vastuulliseen käyttäytymiseen keskittyvän kulttuurin levittäminen;
- menettelyjen ja käytäntöjen hyväksyminen varmistaa hätätilanteiden hallinnan ons;
- kehittää ammattitaitoa ja johtajiaan ja;
- houkutella uusia työntekijöitä ja tehdä yhteistyötä.
Yhtiö edistää aktiivisesti kulttuurisen ja maantieteellisen monimuotoisuuden ta kaikissa tuotantolaitoksissa ja kaupan tytäryhtiöissä ja arvostaa sitä molemminpuolisen kasvun ja rikastumisen kannalta. Lisäksi samapalkkaisuus varmistetaan työehtosopimusneuvottelulain ja paikallisen erityislainsäädännön mukaisesti.
WAMGROUPin paikalliset tytäryhtiöt luovat maailmanlaajuisia työmahdollisuuksia reilulla palkalla, edistäen köyhyyden poistamista.
Konserni tukee yhteiskuntavastuuta myöntämällä stipendejä, tarjoamalla sisäisiä koulutusohjelmia, “Young Talents” -projekteja sekä tekemällä yhteistyötä koulujen ja yliopistojen kanssa.
Korkea vakituisen työllistämisen osuus, innovaatioiden palkitseminen sekä yhteisten tulosten tunnustaminen vahvistavat entisestään sitoutumistamme sosiaaliseen vastuuseen ja yrityksen tavoitteisiin.
Yritys toteuttaa tutkimus- ja kehitysprojekteja, jotka keskittyvät innovatiivisiin ja kestäviin ratkaisuihin ympäristönsuojelun edistämiseksi.
Näihin kuuluvat energiatehokkaat komponentit, CO₂-päästöjen vähentäminen sekä raaka-aineiden talteenotto kiertotalousratkaisujen avulla.
