WAMGROUPは、従業員および協力者を成功の鍵と考え、彼らの才能の保護と発展を最優先しています。同社は、人権および労働権が尊重され、個人の自由、尊厳、そして正義、公正、連帯の原則が守られる環境の構築に努めています。さらにWAMGROUPは、個人の尊厳を尊重し、安全で健康的な職場環境を提供することで、チームの身体的および精神的な幸福を確保しています。
主要な数値
2,515人の
従業員（全世界）
+5%
採用
と2023 の比較
97% 正社員
4,000 トレーニング時間を
で提供+9% トレーニング時間を提供
と2023 の比較
+21% トレーニング時間を提供
と女性の比較（2023）
国際目標は
WAMGROUPは、共有型の福利厚生プログラム、家族や従業員向けの社内イベント、そして柔軟なワークライフバランス制度を提供しています。
WAMGROUPは、全ての労働者（従業員および非従業員を含む）に対して、健康的で可能な限り危険の少ない適切な労働環境を確保することに尽力しています。人事管理および職場における安全衛生に関する課題を監視するために採用されている主要な方針は、倫理規定および労働安全衛生ガイドラインに定められています。特に、これらの方針を通じて、同グループは以下の取り組みに努めています：
- 労働条件および労働組合の自由の保護；
- 事故、怪我、職業病の防止；
- 全ての労働者による責任ある行動を重視する文化の醸成とともに、労働安全衛生規則の遵守を確保すること；
- 緊急事態の管理を確保するための手順およびプロトコルの採用を支援すること；
- 従業員および協力者の専門的・管理的スキルの向上；
- 新しい人材の獲得および優秀な人材の確保。
当社グループは、すべての製造拠点および商社子会社において、の文化的・地理的多様性を積極的に推進し、相互の成長と豊かさを重視している。また、団体交渉法および特定の地方法規に準拠した同一賃金が確保されている。
WAMGROUPの現地子会社は公正な賃金でグローバルな雇用機会を創出し、貧困撲滅に貢献している。グループは、奨学金、社内トレーニング、「ヤングタレント」プロジェクト、学校や大学とのパートナーシップを通じての社会的責任を支援している。高い恒久的雇用率、革新への報い、集団的業績の認識は、社会的責任と企業目標へのコミットメントをさらに強化する。
環境保護のための革新的で持続可能なソリューションに焦点を当てた研究開発プロジェクトを実施。これらには、のエネルギー効率の高いコンポーネント、CO 2 排出量
の削減、循環経済ソリューションによる原材料の回収などが含まれる。