WAMGROUP пропонує спільну програму добробуту, корпоративні заходи для сімей і співробітників, а також гнучкий графік для підтримання балансу між роботою та особистим життям.

WAMGROUP прагне забезпечити, щоб усі працівники, як штатні, так і позаштатні, мали належні умови праці, що є безпечними та максимально вільними від ризиків. Основні політики, прийняті для моніторингу питань, пов’язаних з управлінням персоналом та охороною праці й безпекою на робочому місці, викладені в Кодексі етики та Керівних принципах з охорони праці. Зокрема, через ці політики Група зобов’язується:

• захищати умови праці та свободу профспілкової діяльності;
• запобігати нещасним випадкам, травмам і професійним захворюванням;
• забезпечувати дотримання вимог щодо охорони праці та безпеки, поширюючи культуру відповідальної поведінки серед усіх працівників;
• підтримувати впровадження процедур і протоколів для контролю над надзвичайними ситуаціями;
• розвивати професійні та управлінські навички своїх працівників і партнерів;
• залучати нові таланти і утримувати найкращих фахівців.

Місцеві дочірні компанії WAMGROUP створюють глобальні можливості працевлаштування з гідною оплатою, сприяючи викоріненню бідності. Група підтримує соціальну відповідальність через стипендії, внутрішні навчальні програми, проєкти «Молоді таланти» та партнерства зі школами й університетами. Високий рівень постійної зайнятості, заохочення інновацій та визнання колективних досягнень ще більше зміцнюють нашу відданість соціальній відповідальності та корпоративним цілям.

Компанія реалізує науково-дослідні та дослідно-конструкторські проєкти, зосереджені на інноваційних і сталих рішеннях для захисту довкілля. До них належать енергоефективні компоненти, зменшення викидів CO₂ та відновлення сировини завдяки рішенням циркулярної економіки.