WAMGROUP considère ses employés et collaborateurs comme la clé de son succès, en privilégiant la protection et le développement de leurs talents. La société s'engage à promouvoir un environnement où les droits humains et les droits des travailleurs sont respectés, ainsi que la liberté individuelle, la dignité et les principes de justice, d’équité et de solidarité. WAMGROUP veille également au bien-être physique et moral de son équipe en offrant des conditions de travail respectueuses de la dignité personnelle et des lieux de travail sûrs et sains.
Nos chiffres clés
2 515
collaborateurs employés dans le monde entier
+5%
de recrutement
par rapport à 2023
97%
d'employés permanents
4 000 heures de formation
+9%
heures de formation fournies
par rapport à 2023
+21%
heures de formation fournies
aux femmes par rapport à 2023
Les objectifs mondiaux
WAMGROUP s'engage à garantir que tous les travailleurs, employés ou non, bénéficient de conditions de travail appropriées, saines et aussi sûres que possible. Les principales politiques adoptées pour superviser la gestion du personnel ainsi que la santé et la sécurité au travail sont énoncées dans le code de déontologie et les lignes directrices en matière de santé et de sécurité au travail.
En particulier, à travers ces politiques, le Groupe s’engage à :
protéger les conditions de travail et la liberté syndicale ;
prévenir les accidents, les blessures et les maladies professionnelles ;
assurer le respect des réglementations de santé et de sécurité au travail et promouvoir une culture axée sur le comportement responsable de tous les travailleurs ;
soutenir l’adoption de procédures et de protocoles pour le contrôle des situations d’urgence ;
développer les compétences professionnelles et managériales de ses employés et collaborateurs ;
attirer de nouveaux talents et fidéliser les meilleures ressources.
Le Groupe promeut activement la diversité culturelle et géographique sur tous les sites de production et les filiales commerciales, la valorisant comme un levier de croissance et d’enrichissement mutuel. Par ailleurs, l’égalité de rémunération est garantie conformément à la loi sur la négociation collective et à la législation locale applicable.
Les filiales locales de WAMGROUP créent des opportunités d'emploi à l'échelle mondiale avec des rémunérations équitables, contribuant ainsi à l'éradication de la pauvreté. Le Groupe soutient le développement des compétences grâce à des bourses, des formations internes, des projets « jeunes talents » et des partenariats avec des écoles et universités. Un taux d’emploi permanent élevé, l’innovation reconnue et la valorisation de la performance collective renforcent encore notre engagement envers la responsabilité sociale et les objectifs stratégiques de l’entreprise.
L’entreprise mène des projets de recherche et développement centrés sur des solutions innovantes et durables pour la protection de l’environnement. Ceux-ci incluent des composants à haute efficacité énergétique, la réduction des émissions de CO₂, ainsi que la valorisation des matières premières grâce à des solutions basées sur l’économie circulaire.
